从岗位、任职资格和招聘有效性的分析中确定。其中,岗位分析是通过对岗位的职责、岗位的工作环境、岗位文化环境进行分析,以岗位为基础确定需要那些人;岗位文化分析指岗位的价值观、工作风格、工作面貌等;招聘有效性的分析包括培养成本分析,易于培养的不考察或者不做重点考察,不易于培养的可以重点考察。招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析,它是一项系统而专业的工作。招聘已然成为人力资源管理的热点,猎头公司、招聘网站、人才测评公司等配套服务机构应运而生,其核心在于为企业提供了人才信息渠道。
青春像一首诗,用隽永的诗句透露着复杂的情感;青春是一幅画,用绚烂的色彩描绘出丰富的生活;青春是一本书,用简朴的语言记录着成长的辛酸。
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