薪酬**如何做

首页 / 图解小知识 | 2022-04-03 07:25:00 点击:0

薪酬**的主要内容:

1、了解企业所在同行业的工资水*，是薪酬**的一项重要内容。

2、了解本地区的工资水*，不同地区因为生活费用水*，生产发展水*不同，工资水*可能差别较大。

3、**工资结构。

4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。

5、了解工资动态与发展潮流。

薪酬**的步骤建立薪酬架构:

一、确定薪酬战略。

二、职位匹配。在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。

三、对比分析。在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水*与市场水*进行比较，从而发现与期望达到的市场水*的差距。

四、市场定位。

五、架构设计与薪酬调整。

爱是用心感受的，***心、专心，要有没有杂念的心，不要用心去计较，用心去衡量利害关系。

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