真功夫餐饮面试流程

首页 / 图解小知识 | 2022-02-13 04:35:48 点击:0

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；　　

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划　　

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；　　

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的**、要求的年龄、所需能力和经验等；　　

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；　　

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；　　

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。　　

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。　　

九、签订合同并存档。

听，一边的钟楼已经敲响，好像一位老人在诉说着什么。***上，几艘轮船在江面上开着，让江面掀起一层又一层涟漪。一阵风吹过江面好像皱起了眉头。

本站声明：本站部分文章来自网络，由用户上传分享，如若内容侵犯了您的合法权益，可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。

*评论只允许汉字和全角中文标点符号。？！，等