可以签了劳动合同不发工资吗
首页 / 图解小知识 | 2022-03-18 09:20:37 点击:0
用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和****，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以**向当地人民**申请支付令，人民**应当**发出支付令。
第五十条，用人单位应当在**或者终止劳动合同时出具**或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经**或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求******处理，或者**申请仲裁、提**讼。
我还是不肯相信你我的相遇是一种可笑的邂逅，然而确实让你我错过。
本站声明：本站部分文章来自网络，由用户上传分享，如若内容侵犯了您的合法权益，可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。
)
){kind=link}