搬迁补偿标准都有哪些
首页 / 图解小知识 | 2022-04-25 18:08:23 点击:0
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资**合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同**或者终止前十二个月的*均工资。
一辈子不长，我愿意和你将错就错。有生之年，狭路相逢，终不能幸免。如果我知道该怎么舍弃你那该有多好。这个世界上我有很多事是**为力的。比如生老病死比如光阴流逝比如你不爱我。或许这世上最惨烈的事，是你不想爱一个人，却怎么也做不到。
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