梅奥通过霍桑实验证实:
1、传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人。除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响;
2、生产效率的高低主要取决于职工的士气,,而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致;
3、非正式团体、无形**的作用,其有着特殊的规范,影响团体成员的行为;
4、新型**具有必要性。这种**关于倾听和沟通职工的意见,使正式团体的经济需要和非正式团体的社会需要取得*衡。
两个人就算他们属相相克,八字分歧,星座不配,指数为零,只有真心相爱,这些都不主要了。
本站声明:本站部分文章来自网络,由用户上传分享,如若内容侵犯了您的合法权益,可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。