如何处理团队中的老油条

首页 / 图解小知识 | 2022-08-02 17:04:12 点击:0

具体可以有以下6种方法：

1、**架构重组，新项目尽量让新人做；

2、递交给上司，进行面谈；

3、师徒制，**要求他们带新人，并附带考核机制；

4、改变工资、绩效模式，比如可以把固定工资变成合伙人制或工资加奖金制；

5、变相制造危机感，比如五年一次重生，重新签合同；

6、**培训学习，并增加奖惩机制，比如考不及格公示罚款。

校园的`樱花开了，那紧锁的心扉，是否还敞开着，按响三月的门铃，樱花微微一笑，将我锁在春雨的季节里。

本站声明：本站部分文章来自网络，由用户上传分享，如若内容侵犯了您的合法权益，可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。

*评论只允许汉字和全角中文标点符号。？！，等