试用期辞退提前几天通知
首页 / 图解小知识 | 2022-06-29 09:20:21 点击:0
1、《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以**劳动合同。
2、用人单位可以**劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章**的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被**追究刑事责任的。
试用期内用人单位**与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能**劳动合同，否则，需承担因违法**劳动合同所带来的一切法律后果。
人生在世，不如意之事，十之八九。但也正因为诸多不圆满，生命才留有尽善尽美的余地，未来才充满无限的可能。所以，后悔并不是可怕的事情，关键在于要大胆承认自己的过失，以此为戒，不再被同一块石头绊倒。
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