薪酬结构设计的设计步骤

首页 / 图解小知识 | 2022-01-21 07:49:07 点击:0

1、与老板就项目理念、原则、思路达成一致；

2、初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型；

3、撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件；

4、准备岗位评估要素模型的资料；

5、岗位评估要素模型设计；

6、岗位评估并划分等级；

7、薪酬结构设计有上一步岗位价值等级，再结合薪酬**数据，即可完成薪酬结构设计，包括岗位等级设计和薪酬水*设计。

宠爱的出发点是爱，落脚点却是恨；嫉妒的出发点是进，落脚点却是退；梦幻的出发点是绚命不仅是肉体的东西，精神东西也是有生命的，是更需要珍惜的，生命并不在于长短，行尸走肉地延长生命，不如有真挚追求、哪怕是短暂的生命。

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