责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果低于最低工资标准,可以要求单位补足差额。
【法律依据】
《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障**。最低工资的具体标准由省、**区、直辖市人民**规定,报***备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
那一场繁华流年,我们守着孤单伤得面目全非。
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