1、要有一个明确的工作职责分配,要量化每个人的工作量;
2、要有一个明确的奖惩机制,谁做的好就应该奖励,谁做错就应该惩罚;
3、**要以身作则,树立典范;
4、要有一个规范的**机制,量化团队成员的工作绩效,这样才能对接下来的奖惩有一个可参考的依据;
5、 增强团队的理解能力,让团队成员充分理解工作任务或目标,只有团队成员对工作目标有清楚、共同的认识,工作时才能步调一致,增加实施过程的紧迫感,从而在成员心中树立成就感;
6、培养团队的责任能力,责任是最基本的职业精神,胜于能力,没有做不好的工作,只有不负责任的人。
我放下了所有重新开始,还是相信美好的爱情会降临在自己身上,心存美好总是好的,爱你的人自然会来,不爱的等也等不到。
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