对新员工的教育分为两个方面:
1、基本的入门教育;
2、职能培训基本的入门教育包括一般的职业精神教育、本公司的企业文化、电子产品的生产流程、企业内部的管理等,这部分主要由教官、部门经理、主要来负责三周,基本的入门教育之后进行部门的分配。职能教育主要是生产线上的实习,授课和实地讲解相结合,以达到最好的效果,时间为一周每周培训6天,每周六进行培训效果评估。此外,培训还要建立师带徒弟的**,是新职业员工更快地熟悉环境,了解工作操作和技术。
你不懂我在担心你的时候,你冷漠的样子有多伤人心。你的一句哦哦,让我听见了心碎的'声音。
本站声明:本站部分文章来自网络,由用户上传分享,如若内容侵犯了您的合法权益,可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。