1、让合适的人做合适的事。雇用了合适的员工,在雇人时尤其重视应聘者是否适合企业的文化。
2、一页纸战略。即高效策略,学会找到简化事情的途径,让繁多的事务显得明了清晰。
3、核心价值观的使用。为公司创建了稳固的文化基础。
4、明确企业五大优先任务。
5、确定企业的季度主题。
"路漫漫其修远兮,吾将上下而求索",梦想的追求是无止境的,沉迷于暂时的辉煌,驻足于貌似的成功,终仍将一事无成。项羽安身楚霸王,失却往日雄风,终为刘邦所灭,空留"宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王"的千古一叹;福特汽车执着于生产效率的提升,忽略款式的创新,终为时代潮流所淘汰。停留于目前的成绩,欣然自喜,便如行百里者半九十,终功亏一篑。
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