无固定期限合同**如何赔偿
首页 / 图解小知识 | 2022-03-08 14:50:54 点击:0
无固定期限合同**如果是用人单位与劳动者协商一致后**的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金；如果用人单位是违法**劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同**或者终止前十二个月的*均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同**或者终止前十二个月的*均工资。
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