劳动法 辞职时年假怎么结算
首页 / 图解小知识 | 2022-05-09 20:39:04 点击:0
劳动法没有关于年假的内容，但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，有关于**劳动合同的年假折算方法，具体如下：
第十二条用人单位与职工**或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
无知笑有知，不知似相知，谁知谁不知，天知和地知。莫笑他人一时的失误，莫装懂不懂之事，因为还有第三只眼在看着。
本站声明：本站部分文章来自网络，由用户上传分享，如若内容侵犯了您的合法权益，可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。
)
){kind=link}