**劳动合同,培训费是需要赔偿的。
【法律依据】
依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,员工提前**劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内**劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定,培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。
最是那一低头的温柔,恰似一朵水莲花不胜凉风的娇羞。
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