劳动关系和雇佣的受害责任区别
首页 / 图解小知识 | 2022-06-28 10:54:52 点击:0
首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人**之间均可形成雇佣关系。
其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不*等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、**、指挥、**等。雇佣关系中，雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对**。
再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。
法律依据：《最高人民**关于**人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿**人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
有时候，心里会莫名的难受，却不知道为什么。看着身边的人吵吵闹闹、说说笑笑，却觉得自己异常的寂寞和孤独，觉得自己是个很容易被遗忘的人。
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