hr的od是**发展职位,其岗位职责是:1、根据公司战略及业务目标开展**设计与**规划;2、分析**、人才与战略业务发展的一致性,不定期的开展**诊断,提升**效能;3、搭建与业务或**匹配的人才发展体系,如职级晋升、**竞聘、人才盘点与继任发展;4、确保人岗匹配,确保人才结构、人才数量,人才质量可制成战略级业务发展;5、协助上级制定集团的**机制,并**执行。
路,不能想象,世间没有路会是什么样子。
本站声明:本站部分文章来自网络,由用户上传分享,如若内容侵犯了您的合法权益,可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。