薪酬管理的作用和意义是有哪些

首页 / 图解小知识 | 2022-05-13 04:01:42 点击:0

1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。资源的合理配置问题，被认为是一切经济**的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下，通过一定的**使资源在不同的生产领域进行组合，使之得到最充分的利用，发挥出它的最大效能，这便是资源合理配置问题。

2、薪酬管理直接决定着劳动效率。薪酬管理是对人的管理，对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事，而要被管理者去做管理者想做的事，除非建立一种机制，使被管理者的行为符合管理者的要求，这样管理才能成功。

每天傍晚，踏着夕阳的余晖回家。回来路上看到地上有一本书，骑过去一会还是忍不住掉回头把它捡了起来，不然被那么多车碾过来碾过去也是挺可怜的，拿回家给辛辛看看也是好的。讲完故事趴在床上让晟晟帮我踩背，小屁孩的重量刚刚好，真是舒服……

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