核心理念
首页 / 图解小知识 | 2022-06-27 03:35:08 点击:0
1、人才是企业的核心，因为所有工作都是人做的。（建立教育及再培训计划）如何找到人才、培养人才、利用人才、留住人才，是所有发展中企业的根本要务。因此薪酬、培训与职业规划往往比绩效考核更重要，企业在缺乏人才培育机制情况下的快速发展是难以想象的。为此，集团应建立教育及再培训计划，让新老员工都能经过教育培训提升业务技能，加强管理意识以及协同合作的能力，并由此而在自己的职业生涯中逐步发展。
2、管理的关键是持续改善而不是随意挑错。在不同的工作中条件下，不同比例的错误是可以允许和无法避免的，单纯的挑错就等于是求全责备（完美**），而一味地批评只会让员工无所适从。真正的管理是促进企业从上到下进行不断的改善，从管理层**到基层员工如果都能在工作态度、业务技能、**流程、管理监管、资源配置、团队协同等方面进行不断改善，那么企业才能脚踏实地的成长。因此我们不可以依赖大量的检查去纠正错误，而是逐步完善自我检讨的机制，我们要鼓励流程、**和技术的改善，提升整体工作效率和质量。
3、建立**畅通的信息交流机制。（破除部门之间的障碍）培训老师曾有讲：“会议中不发言和不让别人发言的人都是不可取的。”这说明了企业管理中信息交流特别是部门之间的信息交流的重要性。但仅仅是交流还是不够的，必须是有序的交流、有建设性的交流和对事不对人的交流。那种找错误、发牢骚或者人身攻击式的交流，势必产生负着用，进而影响团结合作。为此，应建立交流沟通纪律，完善会议**规范，加大力度开展沟通技能培训，要训练出一批有着良好心态，和商业沟通能力的职业经理人。
人生需要知己，不管是爱人，或者朋友，还是情人，彼此在看似*常的生活中相互关注，畅所欲言无所顾忌地交流，相互体贴帮助，并得到心灵的慰籍，苦闷欢笑互为陪伴，艰难困苦同船共度，有福同享，有难同挡，这可谓理想中的知己。有了这样的知己会使自己的生活富有生机活力，不再寂寞空虚。有善缘富爱心的人会结识知己，重友情会处事的人才能拥有知己。
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