绩效考核应遵循的原则
首页 / 图解小知识 | 2022-02-07 05:48:57 点击:0
实施绩效考核时要掌握以下原则：
1、公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度；
2、客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响；
2、开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足；
4、差别性原则：对不同类型的人员进行考核内容要有区别；
5、常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工作；
6、发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长，而不是惩罚；
7、立体考核原则：增强考核结果的信度与效度；
8、及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。
淡淡的寂寞很美。一个人仰望苍穹，一个人思绪纷飞在整个尘世，一个人独享那夕阳的余晖，一个人沐浴在那圣洁的月光之下，一个人沉醉在那徐徐清风之中，一个人自鸣那心灵之声。无所顾忌，无所牵绊，如奔驰的野马尽情相约这独有的魅力。不求最终的结果，只享有这淡淡的寂寞。
本站声明：本站部分文章来自网络，由用户上传分享，如若内容侵犯了您的合法权益，可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。
)
){kind=link}