**显示年度员工流失率不高于18%较好,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。
关于员工流失状况,一定要做到以下三点:
一要有度。
员工流失是很正常的现象,但要把握好这个度:年度员工流失率不高于18%为宜,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。
二要有数。
企业无论大小,都要从心中有数到统计有数,最好能细到部门和岗位,因为有了数据支撑,企业才能做出精准的计算和判断。
三要有固。
核心的人才的稳定性必须更高,这是铁打的营盘,这个人才团队不稳,会直接影响企业的生存、制约未来发展。
感动中有爱,感动中有情,爱与情接和,爱与情相拥,心与心相连,心与心相扣。和你在一起相恋!相和!永远!
本站声明:本站部分文章来自网络,由用户上传分享,如若内容侵犯了您的合法权益,可联系我们进行处理。文章仅供大家学习与参考,不**本站立场。