**劳动合同经济补偿金标准是什么
首页 / 图解小知识 | 2022-04-07 07:39:24 点击:0
1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定**劳动合同的。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出**劳动合同并与劳动者协商一致**劳动合同的。
3、用人单位依照本法第四十条规定**劳动合同的。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定**劳动合同的。
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
5、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
连于夜的窗口，窗外的风漫过窗纱轻拂我的脸，一如温柔的手的缠绵。风扯着思念走，扯得格外的意韵悠长，种种情愫在体内流动，牵引起心底灵动的**。我就这样静静的、静静的坐在窗前，任如风思绪游走在宁静空寂的广阔天边，让心在恬淡的夜色里缓缓穿行。
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