职场法则:HR须知人力资源管理存在的问题

首页 / 图说社会 / 星座 | 2021-04-06 04:47:37 点击:0

HR人力资源管理对于一个公司来说极其重要,人力资源管理的好坏直接影响到公司的整体运营,所以作为HR一定要了解人力资源管理所存在的一些问题,及时的解决才能让公司发展的更快。

职场法则:HR须知人力资源管理存在的问题

1、固步自封,信奉人治

在企业管理不断向**机制管理靠拢和接轨的过程中,不少企业还信奉能人**,没有逃脱人治的管理阶段;更有甚者,有的企业管理者依然认为:管理就是依靠搞好上层路线、处理周边人际关系、玩弄用**术等主导方式,以致误入歧途。
HR人力资源管理对于一个公司来说极其重要,人力资源管理的好坏直接影响到公司的整体运营,所以作为HR一定要了解人力资源管理所存在的一些问题,及时的解决才能让公司发展的更快。

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2、掌握工具,囫囵吞枣

企业知道在借鉴**先进管理理念的同时,更注重管理工具的应用,但没有真正理解这些理论的设计运用原理,以及在应用中分析同**企业所处的发展阶段、周边环境的匹配程度,只是僵硬地按部就班地使用,效果自然大打折扣。上一页
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3、邯郸学步,失去自我

盲目地崇拜**先进管理理念,认为这些理念、工具的使用必然带来企业管理水*的提升,于是全盘否定传统的优秀作法,一味地学习**经验,不仅没有吸收消化、掌握运用他人之长,反而丢失了自己特色。上一页
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4、歧路亡羊,不知所措

面对众多纷杂的管理理念、工具,企业知道并不是所有先进的东西都能适合于自己,企业也想借双慧眼拨开迷雾,看个明明白白、清清楚楚、真真切切,但对站在某一个角度分析的理论的偏颇、以及站在某方面立场的局限,导致不少企业对人力资源管理工作尚处在歧路亡羊的处境,好点的算是在“摸****”,但进展迟缓,跟不上企业发展步伐。上一页
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5、只动皮肉、不动筋骨

企业只是跟随着先进管理理论的潮流,认为把人事部门变名为人力资源部、培训部改变**才中心,就算进入人力资源管理与开发的工作了,导致科学、量化的管理工具并未触动管理根本,反而变得越来越形式化。上一页
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6、零星散乱,缺乏系统

企业缺乏对现代人力资源管理的系统理解和**体系的构建。在接触某些人力资源管理理论或聆听了某些大师课程后,今天狠抓下培训,明天又迷**绩效考核,后天打算梳理下企业文化,东一榔头西一棒,缺乏对企业人力资源管理现状的系统分析与针对性的整体规划思路。上一页
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7、思想排斥,不思进取

企业以发展规模、赢利水*等为借口,认为当前企业对人的管理重点还是人事行政事务管理,对人事工作不重视,把员工更多地视作人工成本,不愿意进行投入;或者将人力资源部门定位在行政服务职能,从而拒绝将新的人力资源管理理念引入企业。上一页
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8、只重理念,轰轰烈烈

企业在引进、介绍**人力资源管理理念方面,异常重视。理念的新鲜感、理论的撞击度,确实给人振聋发聩的作用,然而这些企业并不在理念的转化上下功夫,去思考如何做,结果时间没过多久,理念都化作过眼云烟,模糊不清,更不用谈如何在理念指导下开展具体工作了。

企业在接受**科学理论前提下,不能盲从地信服**理论,要去了解**理论产生的企业背景因素;企业管理者不能只追求表面形式,而非真正意义的人力资源管理理念及工具应用;只注重新鲜理念的“**”作用,不重视理论应用在实践的行为转化,忽视了过程执行。人力资源管理是一门大学问,企业运用好了这门学问才能更容易的发展壮大。上一页

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