辞退员工补偿标准是什么
首页 / 图说知识 / 生活 | 2021-07-10 23:54:15 点击:0
若是用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，若用人单位辞退理由合法，则是不需要向员工支付经济补偿金的。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所谓辞退合法，主要针对以下六种情况：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章**的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的**或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
6、劳动者被**追究刑事责任的。
随心一句： 陪伴还有很长的路要走，希望下一个十年你们还在！
随心一句： 我不是个敢爱敢恨的人，所以没能像你一样的没心没肺。
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