1、垫东西
一般情况下拧不开的时候,如果手边方便的话,可以垫上东西再用力拧,因为垫上东西之后,摩擦系数增加,用同样的力,作用在瓶盖上的力会增加,因此可能会打开。
2、倒过来
可以把瓶子倒过来用力拍打瓶底,也能减少瓶内压强,有可能打开瓶盖,这些方法只是在瓶盖不是特别紧的状态下可以使用的。
3、敲一敲瓶盖
要想不怎么费劲的打开,一个很实用的方法是拿起饮料,在硬物上敲一敲瓶盖,相当于将瓶盖砸松,就可以很轻松的打开了;或者是用毛巾或者纸巾,包住瓶盖再拧开。
4. 勺子轻撬瓶盖
方法:用一只不锈钢的勺子轻撬瓶盖的边缘,撬开一点儿时就有气体进入,很轻松就能吧瓶子打开
5.热水浸泡:
遇到用勺子也很难撬的瓶子,就试试看在碗中倒入开水,把瓶口放入浸泡几秒钟,然后再扭开的方法。通常,瓶子经过热涨的原理,就会很容易打开了。
随心一句: 爱情是从什么地方开始的?是从第一眼开始的吗?是从寂寞开始的吗?是从失意开始的吗?是从嘴巴开始的吗?是从肩膀开始的吗?是从互相讨厌开始的吗?是从身体开始的吗?也许,以上一切都不是真正的开始。爱情是从希望开始的。第一次遇上你,你在我心里燃起了希望的火光。
随心一句: 培训的目的是为企业服务,培训的切入点是要让员工能接受并认同,因此,小企业的人事管理,一定要对事情负责。因此人事**可以让一线员工提出培训计划,由人事部进行引导培训,去交叉的培训。
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