亚洲薪酬“排行榜” ***地依然领先

    企业员工薪酬情况很能反映企业以及所在行业的情况。在****市场，哪个行业发展迅猛，持续扩张？哪个行业增速放缓？针对***地、****、新加坡、马来西亚、**地区超过3000家雇主，涉及600万名员工及1200多个职位的调研报告———《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》1月20日在广州发布。网（www.51tietu.net）为你分享亚洲薪酬“排行榜”。报告显示，***地市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。而电商、医疗、IT及高新技术类四个行业又是**人才需求和薪水涨幅最大的四个行业。

**加薪幅度9年来一直领先亚洲

    报告显示，从**情况来看，过去一年里，被调研的企业中，有50%的企业涨薪幅度达到6 %至10%，有13%涨幅过10%，另外有8%没有涨过工资；而展望2016年，被访的企业中，有44%的企业愿意在新的一年里实施6%至10%的涨薪计划，与去年相比有下降，有4%的企业表示不会涨薪。

    从亚洲各国来看，2015年，**涨薪的企业占比达到92%，其中涨幅在6%以上的企业数量达到63%，为亚洲最高；**涨薪的企业占比也达到92%，但涨幅在6%以上的，只有19%；**有87%的企业涨过薪酬，但涨幅在6%以上的企业只有8%；马来西亚涨薪的企业占比虽然高达94%，但涨幅超过6%的企业只有32%，低于**；新加坡涨薪的企业占比为88%，其中涨幅超过6%的企业占比为16%.

    《瀚纳仕亚洲薪酬指南》已经连续发布了9年，而**一直是亚洲涨幅最高的。

    值得注意的是，报告显示，从企业薪酬水*的展望和奖金及用工模式的变化，可以反映出2016年的亚洲经济正处于十字路口。瀚纳仕**区总裁兰熙蒙在发布会后接受******时表示，2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。但另一方面，**却显示，求职者的薪酬期望高于去年。这两者之间势必产生一些拉锯战。

民营电商企业出手最豪

    报告还显示，在**市场，有四个行业对人才需求比较大，工资增长最较快，分别为电商，医疗行业，IT，高新技术行业。报告显示，**电子商务行业的整体薪酬水*和薪酬涨幅水*依然占据较高的位置，高于全行业*均水*，电子商务作为新兴行业的**依然受到年轻人的追捧。

    据兰熙蒙介绍，在电商行业里，薪酬基本上是10%的涨幅，但跨国或外商投资企业薪酬涨幅反而比**的低一些。分析原因是，**电商行业有外部投资的支撑，特别是一些民营企业在其他领域里赚了钱后想转行到电商，因此他们在挖人或留住人才时，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工资。这和****在鼓励服务业等新兴产业方面**息息相关，互联网经济、电商、技术研发等行业方兴未艾，这些新领域的雇主为争夺人才不惜展开薪酬竞争。

    报告显示，目前**已经成为世界第三大IT市场。业界分析预计，2016年**企业在信息技术产品及服务上的**将增长6 .5%，达到1558亿美元。****发现，IT业工资增长较快的岗位与电商、大数据相关，如数据分析等，涨幅更高。紧随其后的，是金融技术研发。****在报告中看到，信息技术类的中高层员工年薪水*基本都在20万元以上。

    报告认为，这离不开****一直以来向网络金融公司提供的资金和****，因此在2015年这些领域招聘市场相当活跃。“所有这些行业，涉及移动互联端这块有特殊技能，需求特别高，工资涨幅高，估计在2016年将继续发展，带来更多的薪酬压力。”

    另外，2015年**于会计和金融业的员工薪酬保持了较为稳定的水*，相比2014年出现了小幅增长，前景乐观。报告显示，2015年**房地产业遇冷导致该行业工资增长减弱。在很多地区，住宅供过于求，限制了新项目的投资并使得房地产领域传统人才短缺状况有所缓和。建筑业在过去的一年中，人员招募和薪酬提升采取了保守做法，主要原因是投资者在房地产行业的投资热情不断减弱导致。