当贝激光投影X3和极米H3S的口碑都非常的好，深受很多消费者们的喜欢，而且使用感也是很不错的，那么当贝激光投影X3和极米H3S到底哪一款比较好呢？哪个更值得入手？下面小编就给大家带来了详细的参数对比分析。
从外观上来看，这款当贝激光投影X3整体采用深黑色系的金属机身外壳材质，在机身正面拥有激光光源的镜头，在主镜头的左侧是TOF+CMOS感知模组。
整台当贝激光投影X3给人一种厚重大气的感觉，低调中不失沉稳，无论是开会还是家庭使用都能够完美适应多种场景的变换。
极米H3S延续了H系列的经典造型，机身整体采用太空灰的金属材质搭配ABS材质。
底部拥有大面积的蜂窝孔洞设计。
背部接口方面，这两款投影都拥有双HDMI接口、双USB接口、3.5mm耳机接口、S/PDIF接口、LAN网线接口、DC电源接口。
基本上常规的接口这两款投影都是拥有的。
从上述的这张参数对比表上来看，当贝激光投影X3无疑优势更大。
除了单纯的光学参数之外，辅助功能也是相当亮眼的一点。
亮度一直都是投影仪的核心参数之一了，基本上想要在白天也能使用，那么亮度基本上得要达到2000ANSI流明了。
极米H3S作为极米H3的升级款，亮度从1900ANSI升级到了2200ANSI流明，而当贝激光投影X3则达到了惊人的3200ANSI流明更加令人震撼。
在投影光源上，极米H3S采用了LED光源而当贝激光投影X3采用了ALPD光源，这两种光源都属于固态光源，基本上寿命都在1万小时以上。
LED光源由于绿色LED的亮度上不去，所以整体的LED光源亮度不能太高。
而ALPD激光光源由于使用蓝色激光发生器配合荧光粉形成的白光，所以不存在绿色限制亮度的问题。
这样一来，激光光源的亮度就可以更高。
处理器上，这两款投影仪都采用了MT9669处理器，这款处理器是当前性能最为强劲的处理器之一，能够**4K视频解码和120hz的高刷新率。
采用的是4核A73+Mali-G52 GPU，在性能和图形处理能力都有不错表现。
存储空间方面，这两款投影都拥有64GB的超大存储空间。
显示芯片的规格基本上决定了一款投影的分辨率，这两款投影都搭载了0.47DMD规格的显示芯片，都能够达到真1080P的超清画质。
在系统上，极米搭载了安卓系统，而当贝激光投影X3搭载了自研的当贝OS系统，这款系统由于采用了类似苹果IOS的**处理技术，在使用体验上更加流畅。
页面布局上则采用了左边为导航栏右侧为内容栏的左右分布设计，非常的清晰明了。
除此之外，当贝OS还设计的非常人性化。
例如:“可以实现应用位置自定义、应用进程制自定义...”等功能。
音响上，极米h3s采用了哈曼卡顿音响，而当贝激光投影X3则搭载了**蚕丝双被动振膜音响。
在音效上，当贝X3搭载了蝰蛇音效，高保真呈现影片原声音质。
在梯形校正及自动对焦技术上，当贝X3搭载了TOF+CMOS感知模块配合6轴陀螺仪和升级的空间几何算法，相比一般的投影仪，自动对焦速度更快校正效果更好，除此之外当贝X3还带来了全新升级的黑科技——画面边缘增强技术。
这两款投影都是**近场语音功能的，但是当贝激光投影X3额外**远场语音功能。
远场语音功能一直都是非常人性化的一项功能，能够最大程度的**双手。
只需要说出:“你好当贝，我想XX.....”就能够唤醒AI语音，进行各种操作。
对于喜爱看球和爱看体育赛事的朋友来说，MEMC运动补偿技术绝对是**了。
有了动态补偿功能之后，在观看拥有高速转换镜头的电影，以及激烈的体育赛事时能够明显提升画面的清晰度和流畅度。
高刷新率能够给游戏玩家带来畅爽的游戏体验，当贝X3**120Hz的高刷新率，对于喜欢投屏玩手游以及通过HDMI接口连接PS4及XBOS畅玩主机游戏的朋友来说这项功能简直必不可少了。
同时，当贝X3还有低至20ms的低延迟游戏模式，游戏体验更畅快，轻松carry全场!
当贝X3拥有远程看家功能，无论是身处何地都能够**家里孩子是否专心上网课，留言板功能还可以通过投影来进行在线联系十分方便。
通过安装当贝自研的当贝播放器，可以访问百度网盘共享文件，并且可以**大部分4K片源，这一点也是市面上的播放器很少见的功能。
如今倍速看剧于是成了年轻人的刚需，即节约了时间又能够快速观剧，当贝OS特意开发了倍速播放功能，与市面上一般的投影仪内置系统不同，选择更多体验也更加人性化!
这两款投影都拥有自动避障功能，这个功能的原理是通过激光扫描投射的墙面，自动识别出障碍物，通过画面缩放功能将屏幕调节到合适的大小，使观看者能够时刻享受到完整的画面。
总的来看这两款投影中，当贝激光投影X3的优势更大，但是极米H3S作为极米H3的升级款，将原先的优势进一步放大，也是可圈可点的。
如果你有心动的投影不如就去选购吧~
随心一句： 早晨不起，误一天的事，幼时不学，误一生的事。
随心一句： 传统的管理中，企业管理者将员工视为**，为企业而动，员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业的目标，然后将目标层层分解，再由不同层次**的员工来承担不同的任务。
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